Podstawy wiedzy o rynku pracy "(E-book)

Podstawy wiedzy o rynku pracy "(E-book) - Opis

Przedmiotem książki jest analiza rynku pracy z ekonomicznego punktu widzenia. Podjęte są więc w niej podstawowe kwestie związane z istotą, specyfiką i zależnościami występującymi na rynku pracy. Uwaga koncentruje się na podstawowych kategoriach rynku pracy, których poznanie ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia funkcjonowania rynku pracy. W centrum uwagi znajdują się w szczególności problemy dotyczące dwu stron rynku pracy, a mianowicie podaży pracy i popytu na pracę oraz oddziaływań między nimi. Pominięte są natomiast w książce zagadnienia związane z instytucjonalną stroną rynku pracy oraz oddziaływaniem polityki państwa na ten rynek. Kwestie te, mające ważne znaczenie dla funkcjonowania rynku pracy i osiąganych na tym rynku rezultatów, zostały odłożone do zbadania w kolejnych pracach.
Podręcznik przeznaczony jest przede wszystkim dla studentów kierunków ekonomicznych, choć winien również zainteresować szersze grono Czytelników zamierzających poznać podstawowe pojęcia, zjawiska, procesy i zależności występujące na rynkach pracy. Spis treści:

Wstęp7

Rozdział 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy11
1.1.Pojęcie rynku pracy11
1.2.Rodzaje rynków pracy16
1.3.Działanie rynku pracy21
1.4.Zakłócenia równowagi na rynku pracy30
Bibliografia32

Rozdział 2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy33
2.1.Pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych33
2.2.Zasoby i strumienie na rynku pracy36
2.3.Zasobowe ujęcie bezrobocia i jego ograniczenia41
2.4.Strumieniowe ujęcie (...) więcej bezrobocia53
Bibliografia63
Aneks 2.1. Dekompozycja zmian stopy bezrobocia64

Rozdział 3. Podaż pracy67
3.1.Pojęcie podaży pracy67
3.2.Podaż pracy w teoriach ekonomicznych77
3.2.1.Teorie klasyczne77
3.2.2.Teorie neoklasyczne78
3.2.3.Teoria keynesowska85
3.3.Determinanty wielkości i struktury podaży pracy87
Bibliografia91

Rozdział 4. Popyt na pracę93
4.1.Pojęcie i miary popytu na pracę 93
4.2.Determinanty popytu na pracę w świetle teorii ekonomii97
4.2.1.Teoria neoklasyczna98
4.2.2.Teoria keynesowska102
4.3.Sektorowa struktura popytu na pracę106
Bibliografia110

Rozdział 5. Bezrobocie 111
5.1.Pojęcie bezrobocia 111
5.2.Mierzenie bezrobocia116
5.3.Typy bezrobocia122
5.4.Teorie bezrobocia124
5.4.1.Ujęcie neoklasyczne125
5.4.2.Ujęcie keynesistowskie126
5.4.3.Główne idee bezrobocia równowagi128
5.4.4.Teoria poszukiwań na rynku pracy134
5.5 Skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia136
Bibliografia142

Rozdział 6. Kapitał ludzki145
6.1.Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego145
6.2.Inwestycje w kapitał ludzki148
6.3.Ewolucja podejścia i rozumienia kapitału ludzkiego – ujęcie teoretyczne151
6.4.Pomiar kapitału ludzkiego157
6.5.Gospodarka oparta na wiedzy160
Bibliografia166

Rozdział 7. Elastyczność rynku pracy169
7.1.Elementy składowe170
7.2.Elastyczność popytowej strony rynku pracy170
7.2.1.Elastyczność zatrudnienia171
7.2.2.Elastyczność zatrudnienia zewnętrzna172
7.2.3.Elastyczność zatrudnienia wewnętrzna179
7.3.Elastyczność podażowej strony rynku pracy – mobilność zasobów pracy183
7.3.1.Mobilność przestrzenna (terytorialna)183
7.3.2.Mobilność zawodowa i edukacyjna187
7.3.3.Mobilność międzyzakładowa188
7.4.Elastyczność wynagrodzeń189
7.4.1.Mechanizm kształtowania wynagrodzeń190
7.4.2.Wynagrodzenie minimalne194
Bibliografia196

Rozdział 8. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy199
8.1.Dyskryminacja199
8.1.1.Pojęcie i rodzaje199
8.1.2.Teoria zamiłowania do dyskryminacji203
8.2.Segmentacja205
8.2.1.Tradycyjne (statystyczne) podziały rynku pracy205
8.2.2.Podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy206
8.2.3.Koncepcja wewnętrznych i zewnętrznych rynków pracy209
8.2.4.Koncepcja dualnego rynku pracy212
8.2.5.Wewnętrzny i zewnętrzny a pierwszy i drugi rynek pracy216
8.2.6.Konsekwencje dualnego podziału rynku pracy217
8.2.7.Koncepcja dualna a bezrobocie219
8.2.8.Przeciwdziałanie segmentacji221
Bibliografia223
mniej